Вебинар по HR-маркетингу

Программа

Подарки

Записаться

Оставить заявку

Тренды 2025.

Найм персонала.

Итоги 2024.

25 декабря c 14:00 до 15:30

Старт программы

Онлайн

Бесплатно

Формат вебинара

Участие

5 спикеров от ведущих компаний в HR-сфере

Записаться на вебинар

25 декабря
с 14:00 до 15:30

Старт программы

Онлайн

Бесплатно

Формат вебинара

Участие

Записаться на вебинар

Дефицит специалистов, устаревшие подходы и рост конкуренции среди работодателей: как адаптироваться к новым реалиям найма

Кадровый рынок перевернулся, новые вызовы и решения

👨🏼‍💼 Теперь не кандидат ищет работу, а несколько компаний борются за кандидата

❌ Конверсия из отклика в трудоустройство падает

📉 Дефицит кадров сохраняется и будет продолжаться

🤯 Старые методы и каналы найма персонала не работают

💸 Заработные платы растут несопоставимо функционалу

Корпоративные соцсети и HR-бренд. В каких случаях нужно создавать привлекательный бренд компании и как это помогает находить и удерживать лучших специалистов на рынке труда. Как сформировать уникальное торговое предложение от HR-бренда(EVP)

Тренд 3. Продвижение HR-бренда

Креативный директор

Александр Батуров

Расскажем, как крупные компании решают проблемы кадровой генерации на примере кейсов Яндекс.Такси, МПК Останкино и других гигантов в своих нишах

HR-маркетолог — новая важнейшая профессия в сфере найма. Чем HR-маркетолог отличается от рекрутера и почему для построения эффективного отдела HR-маркетинга нужны оба этих специалиста

Тренд 1. HR-маркетинг, новая необходимость рынка?

Руководитель отдела HR-маркетинга

Елена Очева

Что делать, когда стандартные каналы не справляются? Новые диджитал-инструменты в подборе персонала. Как привлекать таланты, используя минимум ресурсов: от социальных сетей до специализированных платформ. Реальные кейсы Яндекс.Такси, Ростелеком, X5, МПК Останкино, МПК Атяшево

Тренд 2. Новые каналы кадровой лидогенерации

Основатель агентства «В точку»

Лигер Алексей

Расскажем, как использовать ИИ для привлечения сотрудников в малый и средний бизнес, даже в высококонкурентной среде

Подведем итоги, поговорим о будущем HR.
Топ 9 трендов 2025 года

Как внедрить автоворонку найма и насколько этот инструмент увеличивает конверсию из соискателя в сотрудника

Конверсионный оффер. Как формировать наиболее актуальные и привлекательные предложения. Выявление болей и потребностей соискателей. Примеры действующих конверсионных офферов

Нестандартные диджитал-инструменты в подборе персонала. Раскроем все digital-инструменты для поиска и привлечения талантов, включая социальные сети и специализированные платформы. Разберем реальные кейсы успешного использования digital-инструментов в hr-сфере

One Day Offer. Метод кратного ускорения процесса найма. Как внедрить в свою HR-стратегию. Примеры из реальной практики HR-специалистов

Оптимизация имеющихся инструментов. Как увеличить количество откликов кандидатов не внедряя никаких новых инструментов. Выжимаем максимум из того, что есть

Может ли специалист совмещать разные должности без потери эффективности. Примеры эффективной и неэффективной реализации мультифункциональности сотрудников

Тренд 4. Автоворонки найма

Тренд 7. Продажа вакансии соискателю

Тренд 5. Проникновение ИИ в HR

Тренд 8. Ускорение процессов найма

Тренд 6. Расширение воронки найма

Тренд 9. Мультифункциональность

Руководитель департамента подбора персонала агентства «Кадры Онлайн»

Основатель агентства «Кадры онлайн»

Дмитрий Ляшенко

Сергей Колонтаев